SPONSORED

ForceBrands Decanter: Pagbubukas ng Usapan

Mga ForceBrand ang nangungunang recruiting firm ng industriya ng produktong consumer. Bawat buwan, ang mga nangungunang recruiter at strategist ng kumpanya ay nagbabahagi ng payo at pananaw ng tagaloob tungkol sa mundo ng alak.

Si Brett Medina ay isang Senior Client Strategist sa ForceBrands na madiskarteng tumutugma sa nangungunang talento sa mga kumpanya ng inuming may alkohol upang makatulong na mapalago at sukatin ang kanilang mga negosyo. Ipinagmamalaki niya ang pagtulong sa kanyang mga kliyente na makamit ang kanilang mga layunin sa negosyo sa isang mapaghamong merkado ng trabaho. Sa kawalan ng trabaho sa isang all-time low, tinutulungan niya ang mga tatak sa industriya ng alak na may dalubhasa sa pag-navigate sa isang may wakas na pool ng kandidato. Basahin ang tungkol upang malaman ang tungkol sa kung paano maaaring makilala ang mga kumpanya sa kumpetisyon upang maakit ang nangungunang talento.

ForceBrands: Ano ang mga hamon na ibinibigay ng mababang rate ng pagkawala ng trabaho sa industriya ng alak?
Brett Medina: Ang mga kandidato pool ay gumagalaw nang mas mabilis ngayon. Sa nakaraan, maaaring may mag-iinterbyu para sa 1-3 mga tungkulin ngunit ngayon ay papalapit sila para sa mas maraming mga pagkakataon. Mas mabilis din ang paglipat ng mga employer ngayon, upang kumuha din ng tamang mga tao, at kung hindi ka gumagalaw nang mas mabilis sa kanila, malamang na makaligtaan mo ang tamang talento.

FB: Mayroon bang mga partikular na tungkulin sa alak na mas mahirap mapunan na binigyan ng may wakas na halaga ng mga kandidato sa ngayon?
BM: Sa ngayon, ang pinaka-mapaghamong mga posisyon - ang pinaka-hinahangad ng mga tungkulin - ay nasa mga nasabing pagkakataon. Ito ay isang maliit na pool ng mga kandidato. Kailangan mo ng mga taong may tamang relasyon sa mga tagapamahala, direktor ng pagkain at inumin, atbp. Ang mga taong ito ay may posibilidad na lumipat din nang mabilis, at may posibilidad silang dalhin ang kanilang negosyo sa alak.

FB: Anong mga uri ng mga katangian ang dapat magkaroon ng mga tatak ng alak upang makatulong na maakit ang nangungunang talento?
BM: Sa ngayon, mahalaga para sa mga tatak na magkaroon ng isang nakakahimok na kuwento sa loob ng isang nauugnay na kategorya. Mahalaga ang koneksyon sa tatak. Habang nagiging mas mahigpit ang market ng trabaho, nais ng mga tao na gumana sa isang tatak na mayroong isang kasaysayan o isang kwento sa tatak na tumutugma sa kanila sapagkat iyan ay ibebenta nila ito. Bukod sa isang mahusay na kuwento, ang mga tatak ng alak ay dapat magkaroon ng mga nakakahimok na mga produkto na pinapanatili ang mga tao - hindi lamang ang mga mamimili ngunit ang mga nagtitinda at namamahagi - ay nakikibahagi. Mahalaga para sa mga kumpanya na maging maingat sa pag-iisip at magkaroon ng mga kaugnay na produkto sa loob ng mga umuusbong na bahagi ng industriya. Maraming mga kandidato ang nag-aalangan na lumipat mula sa isang napakainit na kategorya (sa tingin rosé) sa isang kategorya na talampas dahil ang kaugnayan na iyon ang siyang nakakaakit ng kumpanya sa mga namamahagi sa loob ng industriya.

FB: Ano ang ilan sa mahahalagang bagay na maaaring magawa ng mga kumpanya upang manalo sa isang kandidato?
BM: Palaging mahalaga ang kabayaran. Hindi ito lahat ngunit sa kawalan ng trabaho ay napakababa at ang mga kandidato ay naglalagay ng napakaraming mga pag-uusap, ang mga tao ay bihirang handang magbawas ng isang bayad o gumawa ng isang pag-ilid sa paglipat. Nais ng mga tao na pakiramdam na sila ay pinahahalagahan at tiyak na makakatulong dito ang kabayaran. Ang pangalawang sangkap sa pakiramdam na pinahahalagahan bilang isang empleyado ay sa pamamagitan ng mga perks at benepisyo tulad ng segurong pangkalusugan. Ang mga tao ay tinanggihan mahusay na alok ng trabaho sa nakaraan dahil sa tumaas na mga gastos sa segurong pangkalusugan. Hanggang sa iba pang mga perks, ang mga tao ay nagiging mas may kamalayan sa sarili pagdating sa PTO at balanse sa buhay ng trabaho. Dapat magalang ang mga employer dito upang manalo sa mga kandidato.

FB: Nakita mo ba ang anumang mga tatak ng alak na gumagawa ng isang mahusay na trabaho sa pag-iba ng kanilang sarili mula sa natitirang mga tuntunin ng pagkuha ng mga diskarte?
BM: Ang talagang napansin sa akin ay maraming mga pagawaan ng alak ng pamilya at ang mas malalaking mga organisasyon sa buong bansa ay nag-iisip ng balanse sa trabaho-buhay. Mas nakakaakit sila sa mga kandidato bilang isang resulta. Ang mga bagay tulad ng pagbabayad ng matrikula ay nagsisimulang malayo lalo na't ang mga bagay ay nagiging mas digital at dalubhasa, at sa gayon ay maaaring mangailangan ng karagdagang pagsasanay. Nais tiyakin ng mga empleyado na mayroon silang mga kasanayang kinakailangan upang mapalago kaya't babalik sila sa paaralan. Nakasisiguro sa kanila kung suportado ng kanilang samahan sa pananalapi ang mga pagsisikap na ito.

FB: Sa panig ng kandidato, anong payo ang ibibigay mo sa talent na naghahangad na makilala sa mapagkumpitensyang merkado ng trabaho?
BM: Maging isang malakas na nakikipag-usap at hindi lamang sa telepono. Ang mga benta at marketing na tao ay natural na mahusay sa pagbebenta ng kanilang sarili ngunit ngayon mas maraming komunikasyon ang hinahawakan nang digital. Kapag nagsusulat ka ng isang email, tiyaking tama ang iyong grammar. Magpadala ng mga tala ng salamat - magulat ka kung gaano karaming mga tao ang hindi sumulong sa isang kandidato dahil hindi nila sinundan ang isang simpleng salamat. Ang pagkakaroon ng isang mahusay na nakabalangkas na résumé ay mahalaga din. Dapat mong mabilang ang iyong mga nagawa sa paraang makabuluhan sa mga potensyal na employer. Maging maalala na ang isang tao ay maaaring tumingin sa iyong résumé para sa 15-20 segundo at nais mong makuha nila ito. Kailangang maging napakalinaw kung paano ka naging matagumpay, kaya't bilangin iyon sa isang malinis at maikli na paraan.

FB: Panghuli, anong pangkalahatang mga kalakaran ang nakikita mo nang hinuhulaan sa mga tuntunin ng mga tungkulin sa hinaharap sa loob ng industriya?
BM: Sa palagay ko ang isang bagay na sinisimulan nating makita ang higit pa ay isang paglilipat sa e-commerce. Sa mga bagong app tulad ng Paghahatid ng Minibar, nakakakuha ang mga tao ng higit na pag-access sa mga produktong nais nila kung nais nila ang mga ito. Mayroong isang tiyak na isang pagtaas ng demand para sa mga tungkulin na kinakailangan upang pamahalaan ang mga uri ng mga platform.