SPONSORED

ForceBrands Decanter: Pagbubukas ng Usapan

Mga ForceBrand ang nangungunang recruiting firm ng industriya ng produktong consumer. Bawat buwan, ang mga nangungunang recruiter at strategist ng kumpanya ay nagbabahagi ng payo at pananaw ng tagaloob tungkol sa mundo ng alak.

Si Derek Sable ay isang Strategist sa Pagbebenta ng Digital sa ForceBrands na tumutulong sa mga kliyente sa mga online job board ng kumpanya at komprehensibong hanay ng mga serbisyo. Isang totoong taong mahilig sa alak na may malalim na kaalaman sa mga pamantayan sa pagkuha ng industriya, ibinabahagi ni Derek kung ano ang kinakailangan upang mailunsad ang isang karera sa mundo ng alak. Magbasa pa upang matuto nang higit pa.

ForceBrands: Bukod sa pagkakaroon ng pagkahilig sa industriya, ano ang ilan sa mga pangunahing kwalipikadong kandidato na dapat taglayin kung nais nilang magsimula ng isang karera sa mundo ng alak?
Derek Sable: Hindi ko maibabawas kung gaano kahalaga ang pagkahilig sa pagpasok sa negosyong ito - kamangha-mangha kung gaano karaming mga kwento ang naririnig mo mula sa mga beterano sa industriya na pinag-uusapan ang tungkol sa kanilang karera na nagsasabing, 'Hindi ako nasisiyahan sa aking kasalukuyang trabaho at nais kong gumawa ng pagbabago - gusto ko na gawin ang aking hilig [alak] sa isang karera, ”at magpatuloy upang maging mga tagapamahala at direktor ng mga kumpanya sa kalawakan. Nagsisimula ito sa purong pag-iibigan higit sa anupaman, ngunit iyan lamang ay hindi sapat upang magarantiyahan na mapunta mo ang iyong pinapangarap na trabaho sa alak. Ang pagpasok sa industriya ng alak ay nagmumula sa pag-alam kung paano ito gumagana - ang kaalaman ay kapangyarihan. Upang maunawaan ang mga pangunahing punto ng pagpasok kung saan maaari mong simulan ang iyong karera, kailangan mong maunawaan ang sistema ng pamamahagi ng tatlong antas at kung ano ang kinakailangan upang makakuha ng alak mula sa puno ng ubas hanggang sa baso.

FB: Ano ang ilan sa mga pinakamahusay na tungkulin sa pagpasok para sa pagpasok sa industriya?
DS: Dapat magsimula ang mga kandidato sa pamamagitan ng unang pagpapasya kung mas gusto nila na magtrabaho para sa koponan sa likod ng mga alak (isang tagapagtustos) o para sa mga lumalabas at ibebenta ito para masisiyahan ang mga mamimili (mamamakyaw). Inirerekumenda ko ang pagtingin sa mga tungkulin sa pagbebenta at marketing, na kung saan ay ang pinaka-karaniwang mga punto ng pagpasok para sa mga walang karanasan na pumasok sa patlang. Sa aking tungkulin na nagtatrabaho malapit sa aming board ng trabaho na tukoy sa industriya, ang BevForce, nakita ko ang isang pare-pareho na pangangailangan para sa Mga Brand Ambassadors at Mga Kinatawan ng Pagbebenta - parehong mahusay na mga tungkulin sa antas ng pagpasok. Ang mga Kinatawan ng Benta ay inaatasan sa pagdaragdag ng pangkalahatang bilis at kita ng isang kumpanya at paghawak ng mga nasa nasa premyo o off-premise na account na bumili ng alak. Ang Mga Brand Ambassadors, habang magkatulad sa likas na katangian sa Mga Kinatawan ng Sales, ay may posibilidad na mas nakatuon sa mga pagsisikap sa marketing na may layuning lumikha ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga tatak, mga mamimili, at mga mamimili. Ang mga tagapamahala ng pagkuha ng trabaho ay naghahanap ng pagkahilig, pagmamaneho, samahan, at pagkatao sa mga kandidatong ito.

FB: Habang nagbabago at nagbabago ang industriya, nakakita ka ba ng anumang mga mas bagong papel na ginagampanan?
DS: Tulad ng pagtaas ng kumpetisyon para sa pansin ng alak ng consumer, nakita rin namin ang paglitaw ng mga kumpanya ng karanasan sa pagmemerkado, na kung saan ay isang buong iba pang kumpanya na nagpapahintulot sa mga pagkakataon na magsimula ng isang karera sa alak.

FB: Ang alak ay sumailalim sa isang paglipat sa mga nagdaang dekada - kasama ang pagkukuwento na may ginagampanan na mas malaking papel sa pangkalahatang pagbuo ng tatak. Maaari mo ba itong kausapin nang kaunti pa at paano nito binabago ang laro ng pagkuha?
DS: Ang alak ay isang negosyong itinayo sa kasaysayan at pagkukwento. Ang mga tao ay patuloy na naghahanap upang malaman ang tungkol sa mga alak doon. Ang anumang karera na hinahanap mo na ituloy sa alak ay umaasa sa iyong patuloy na pagkasabik upang makamit ang mga kuwentong iyon ng mga tao sa likod ng mga tatak upang maayos na kumatawan sa pagsusumikap sa paggawa at pagbebenta ng alak.

FB: Anong payo ang ibabahagi mo sa mga naghahanap ng trabaho sa kung paano makilala ang kanilang kandidatura sa paligsahan?
DS: Napakahalagang kilalanin ang nagbabagong kultura sa mundo ng alak. Mayroong mga bagong tatak na pumapasok sa merkado sa araw-araw at ang mga hadlang sa pagpasok ay bumababa araw-araw. Ang mga tatak ay kumukuha ng higit sa isang kulturang startup at naghahanap ng mga empleyado na may tamang pagkatao at etika sa pagtatrabaho na higit sa lahat. Kapag pinagsama mo ang pagkahilig sa alak sa drive na magtagumpay, siguraduhing umaalingawngaw sa mga employer. Ito ay lalong mahalaga kung galing ka sa labas ng industriya. Maraming mga tagapag-empleyo na naghahanap ng mga tungkulin sa antas ng junior ay binabanggit din ang isang jadedness na maraming mga beterano mula sa paggamit sa isang tiyak na paraan ng pagbebenta, kaya mayroong isang toneladang mga kumpanya na naghahanap upang tukuyin muli kung ano ang mga responsibilidad ng mga pangunahing papel na ginagampanan at bumalik sa isang mas masigla, get-it-tapos na kaisipan. Sa madaling salita, magkaroon ng isang tunay na sigasig para sa industriya at isang kamangha-manghang etika sa pagtatrabaho sapagkat ito ay kamangha-manghang oras upang sumali sa industriya ng alak - at higit pa sa sapat na iyon upang maganyak.