Mga Tatak ng Constellation sinabi Huwebes na Susan Somersille Johnson , corporate executive vice president at chief marketing officer ng Mga Bangko ng SunTrust , ay sumali sa lupon ng mga direktor nito mula Hulyo 18.

Mula noon Johnson sumali SunTrust , pinangasiwaan niya ang diskarte sa marketing ng institusyong pampinansyal, marketing sa korporasyon at nagsisilbing miyembro ng pangkat ng pinuno ng ehekutibo. Bago ang SunTrust , Pinangunahan ni Johnson ang pandaigdigang marketing para sa NCR Corporation kung saan matagumpay siyang nakabuo ng isang diskarte na binuhay ulit at muling nagposisyon ng tatak. Sinimulan niya ang kanyang karera sa Apple bilang isang tagapamahala ng produkto kung saan binuo niya ang diskarte sa pagpepresyo para sa mga bagong produkto sa Japan.

Nagkamit si Johnson ng isang bachelor's degree sa mga agham ng engineering mula unibersidad ng Harvard at isang MBA mula sa Wharton School ng Unibersidad ng Pennsylvania.

Sumali siya kay Judy A. Schmeling, punong opisyales ng operasyon ng HSN Inc. at pangulo ng Cornerstone Brands sa Lupon ng Constellation.

Ang mga kumpanya na may mas maraming kababaihan sa kanilang mga board ay may mas mahusay na mga resulta sa pananalapi

Ang mga kumpanya ng Fortune 500 na may pinakamataas na representasyon ng mga board director ng kababaihan ay nakakamit ng mas mataas na pagganap sa pananalapi, sa average, kaysa sa mga may pinakamababang representasyon ng mga board director ng kababaihan, ayon sa isang ulat sa 2016 ng Catalyst, isang organisasyong hindi pangkalakal na nagtatrabaho sa buong mundo sa mga negosyo upang mapalawak ang mga pagkakataon para sa mga babae.

Sa pagtingin sa higit sa 3,000 mga pandaigdigang kumpanya, natagpuan ng Credit Suisse na ang mga kababaihan ay nagtataglay ng 14.7 porsyento ng mga puwesto sa lupon noong 2015. Naakyat ang 54 porsyento mula noong 2010.

Ang pananaliksik mula sa maraming mga iskolar at samahan, kasama ang Catalyst, ay natagpuan na ang tatlong kababaihan o higit pa ay kinakailangan upang lumikha ng isang 'kritikal na masa' ng mga kababaihan, na maaaring humantong sa mas mahusay na pagganap sa pananalapi.

Ang MSCI, ang firm ng pananaliksik sa pamumuhunan, natagpuan na tatlo o higit pang mga kababaihan ang nagbabago ng dinamika sa boardroom at 'pinahuhusay ang posibilidad na marinig ang mga tinig at ideya ng kababaihan.'