Ang Constellation Brands, Inc. ay nagpalawak ng mga benepisyo ng parental leave sa lahat ng karapat-dapat na empleyado ng U.S. noong nakaraang linggo.

Ang pagpapalawak ay nangangahulugang ang mga bagong ina ay karapat-dapat para sa 16 na linggo ng ganap na bayad na bakasyon, mula sa naunang anim hanggang walong linggo. Ang sinumang empleyado ng Estados Unidos ng kumpanya ng Fortune 500, anuman ang kasarian o oryentasyong sekswal, ay maaari nang tumagal ng hanggang walong linggong bayad na bakasyon kapag tinatanggap nila ang isang bagong sanggol o anak sa kanilang pamilya, kabilang ang sa pamamagitan ng pag-aampon o paglalagay ng ama.

Ayon sa taunang ulat ng 2016, ang Constellation — na nagmamay-ari ng higit sa 50 mga tatak ng alak kasama Kim Crawford , Bundok Veeder at Woodbridge pati na rin ang Korona , Template at mapayapa mga beer — mga empleyado na mga 4,100 sa Estados Unidos, na may isa pang 4,900 na nagtatrabaho sa Canada at Mexico.

'Ang pinalawak na patakaran sa pag-iwan ng magulang ay tumutulong sa amin na maakit at mapanatili ang talento sa buong organisasyon at bumuo ng isang napapaloob na kapaligiran na sumusuporta sa kapwa nagtatrabaho mga ina at tatay sa pamamagitan ng pag-aalis ng kasarian mula sa equation,' sabi ni Tom Kane, ang executive vice president ng kumpanya at punong opisyal ng human resource , sa isang press release.

Sinabi ng isang tagapagsalita ng kumpanya Masigasig sa Alak , 'Naniniwala kaming may kaunting epekto sa gastos kumpara sa pagpapabuti sa balanse ng trabaho-buhay para sa aming mga empleyado.' Idinagdag niya na ang mga gastos sa pagpapalawak ay hindi materyal.

Ang paglipat ay inilalagay ang kumpanya sa parehong liga tulad ng Facebook, Credit Suisse, at Amazon, bukod sa iba pa na nagpalawak ng kanilang mga benepisyo sa pag-iwan ng magulang sa nakaraang 18 buwan.

Gayunpaman, sa isang survey na inilabas noong Hunyo, natagpuan ni Deloitte na higit sa isang-katlo ng mga kalalakihan at kababaihan ang nagtanong na sa pag-iwan ng parental leave ay mailalagay sa peligro ang kanilang trabaho.

'Hindi lamang nararamdaman ng higit sa isang-katlo ng mga respondente na ang pagkuha ng parental leave ay mapanganib ang kanilang posisyon, ngunit higit sa kalahati (54 porsyento sa pangkalahatan, 57 porsyento ng mga kalalakihan) ang nakadarama na ito ay mapaghihinalaang bilang isang kawalan ng pangako sa trabaho, at 41 porsyento ng mga na-survey na pakiramdam na mawawalan sila ng mga pagkakataon sa mga proyekto, 'sinabi ng auditing at financial advisory firm sa isang pahayag.