Nilalayon ng isang bagong hakbangin na lumikha ng mas pantay na mga proseso sa pagkuha ng trabaho at napapanatiling mga karera sa negosyo ng alak. Maging ang pagbabago sisingilin bilang kauna-unahang virtual job fair upang unahin ang pagkakaiba-iba at isama. Ang dalawang-araw na kaganapan ay gaganapin sa Disyembre 2-3, 2020.

'Bilang isang Black queer woman, hindi ako estranghero sa pagiging isang token upang matugunan ang linya ng isang employer. Dahil sa karanasang ito, naging propesyonal ako sa DEI, ”Lia Jones, founder at executive director ng Pagkakaiba-iba sa Alak at Spirits , at kasamang tagapagtatag ng Be the Change, sinabi sa isang pahayag. 'Ano ang natatangi sa hakbangin na ito ay ang aming proseso ng pag-vetting ng mga employer upang matugunan ang pangangailangan para sa ligtas na mga puwang para sa magkakaibang lugar ng trabaho.'

Ang Pagbabago ay pinamumunuan ni Jones Rania Zayyat, tagapagtatag at pangulo, Nagtataka Babae ng Alak Si Cara Bertrone, manager ng benta ng pambansang account, Mga Kasosyo sa Fino na Pinong Alak at Philana Bouvier, bise presidente ng pinong alak, Kumpanya ng Pamamahagi ng Pambansang Republika , at upuan, WSWA Women’s Leadership Council .

Bilang karagdagan sa isang virtual job fair na hanggang sa 1000 na mga jobseeker, ang Be the Change ay magho-host ng isang talakayan na talakayan sa pagkakaiba-iba, katarungan at pagsasama sa mabuting pakikitungo. Gagampanan ito ni Bouvier at itatampok si Jones pati na rin si Dr. at winemaker, Susana Balbo Wines.

'Nakita ko kaagad ang negatibong epekto na magkakaroon ng COVID 19 sa pagtatrabaho at pagkakaiba-iba,' sinabi ni Bouvier sa isang paglabas. 'Ipapatupad namin ang pagbabago sa maraming mga industriya at nagsisimula ito sa alak, tech at batas.'

Noong 2021, plano ng Be the Change na mag-lobby para sa batas tungkol sa pagkakaiba-iba, equity at pagsasama. Magho-host din ito ng pangalawang kaganapan sa pagtatrabaho sa Marso 2021.

Ang mga employer ay maaaring magparehistro para sa job job noong Disyembre simula Nobyembre 2.