SPONSORED

ForceBrands Decanter: Pagbubukas ng Usapan

Mga ForceBrand ang nangungunang recruiting firm ng industriya ng produktong consumer. Bawat buwan, ang mga nangungunang recruiter at strategist ng kumpanya ay nagbabahagi ng payo at pananaw ng tagaloob tungkol sa mundo ng alak.

Libu-libong mga bagong tatak ang lumalabas sa eksena bawat taon, ngunit hindi lahat sa kanila ay maaaring umarkila. Ang mga tungkulin ng tagapagtustos, gayunpaman, ay nagpapanatili ng isang pare-pareho na antas ng pagkuha at palaging nasa demand. Ngunit ano nga ba ang eksaktong ginagawa ng mga tagapagtustos? At ano ang mga kalamangan at kahinaan ng mga tungkuling ito? Tinanong namin ang aming mga dalubhasang recruiter na timbangin kung ano ang nais na magtrabaho sa bahagi ng supply ng industriya ng inumin. Basahin pa upang matuklasan ang mga kalamangan, kahinaan, at ilang mga tip sa loob para sa pag-landing ng mga tungkuling ito.

Ano ang Ilang Mga Tip sa Pro para sa Breaking In the Beverage Industry?
Ang pagsisimula ng iyong karera sa industriya ng espiritu ay mahirap. Mahirap pumasok. Ang pinakamahusay na paraan upang gawin ito ay upang magsimula sa ground floor na nagtatrabaho bilang isang sales rep o nagtatrabaho sa isang distributor. Kailangan mong patunayan na mayroon kang isang independiyenteng pagganyak upang magkaroon ng isang nasasalat na epekto sa tatak na iyong hinahabol. Nais nila ang isang tao na makakapag-aktibo kaagad. Para sa isang mas malaking tagapagtustos, ang pinakamahusay na paraan upang makapasok ay upang makakuha ng master’s degree, magkaroon ng BS sa pangangasiwa ng negosyo, at magkaroon ng karanasan sa pagtatrabaho sa industriya ng CPG. Tiyaking nakakakuha ka ng isang pangunahing pundasyon sa tradisyunal na kaalaman sa industriya at iyan ang aabutin upang aliwin ng isang mas malaking tagapagtustos.

Ano ang Dapat Hanapin ng mga Kandidato sa isang Kumpanya?
Dapat tingnan ng mga kandidato ang koponan ng ehekutibo at tanungin ang anuman sa mga sumusunod: Ang mga ito ba ay mga taong may napatunayan na track record sa beer, alak, at espiritu? Mayroon ba silang background sa pananalapi upang magpatakbo ng isang mabisang koponan? Nakatuon ba sila sa personal na pag-unlad at may mapagkukunan para dito? Mayroon ba silang mga mapagkukunan para sa karanasan sa marketing? Ang mga tatak na mayroong isang agresibong karanasan sa paligid ng kanilang tatak ang dapat hanapin - namumuhunan sila sa kanilang mga tao at sa kanilang mga customer.

Mayroon bang Mga 'Uso' na Tagatustos?
Ang pinakai-trendi, pinakapansin-pansin na mga tatak ay ang mga may pinakamahusay na oras na akitin ang mahusay na talento. Ang mga tatak na iyon ay may isang solidong koponan ng ehekutibo, mahusay na itinatag, at sapat na mapaghangad upang mag-alok ng mga potensyal na pagbabahagi sa kumpanya dahil nais nila ang mga tao sa trenches at namuhunan sa tatak para sa pangmatagalan.

Anong Mga Kwalipikasyon ang Dapat Magkaroon ng mga Kandidato?
Depende talaga ito sa laki ng tatak. Para sa isang mas maliit na negosyo, kailangan mong maunawaan kung ano ang inaasahan ng kanilang koponan sa iyo. Sa isang mas maliit na tatak, magsuot ka ng napakaraming mga sumbrero. Hindi ka lamang magiging manager ng benta. Isusulat mo ang lahat ng mga deal sa iyong mga namamahagi. Sa isang maliit na tagapagtustos, malayo ang maabot ng iyong mga responsibilidad at ganap na mahalaga sa iyong negosyo. Para sa mas malaking mga tagapagtustos, ang pang-araw-araw ay higit na nakatuon at nakadirekta.

Ano ang Pinagtatangi ng Isang Kandidato Mula sa Pahinga?
Isang bagay na pinakamahalaga, lalo na sa mga maliliit hanggang katamtamang sukat ng mga kumpanya, ay ang pag-iibigan. Kung hindi ka masigasig dito, hindi ito gagana. Dapat mong tiyakin na mahal mo ito. Walang dahilan upang magtrabaho para sa isang tatak na hindi mo mahal. Maraming mga pagkakataon doon sa mundo ng mga espiritu at sa mga bagong tagatustos. Kung hindi mo mahahanap ang isang bagay na gusto mo, tumingin sa ibang lugar. At huwag matakot na subukan ang bago.